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企业文化

创造人文环境-给员工一个工作、生活、学习的自然健康环境,员工可保持一种积极向上的人生态度,把足够的热情投入到工作、创业之中。 
营造发挥空间-给员工一个尽情施展个人才能的空间,使这个发展中的企业就像一个资源丰富的开发区,为有识之士提供一个自由发挥的空间。 
锻造优秀人才-使有识之士在工作、创业的过程中,不断的学习、提高,通过锻造逐步走向成熟,成为社会建设的优秀人才,以实现企业育人之目的。 
制造优质产品-在一批有学有识的人才全心经营下,致力于产品质量的逐步提高,为社会、为人类提供一系列优质产品。 
塑造良好形象- “内抓管理、外树形象”,企业严格要求自己,努力发展,树立良好企业形象。 
缔造服务大业-通过全方位的努力,达到企业真正的目的—为人民、为社会服务。 
质量理念:要么合格,要么报废,绝无次品。 
营销理念:绿色质量,健康产品,美味享受。 
市场理念:立足城市,占有城镇,深入乡村。 
服务理念:传承文化,创新美味,关注健康。
用人理念:德才并重,以人为本,人尽其才。
经营理念:以诚信为本,以质量求生存。
企业愿景:把健康美味带给千家万户,成为国际知名的农业龙头企业。

公司相信每一位员工的能力、重视每一位员工的劳动,培养员工的归属感、成就感,使员工自动、自发、自觉地投入工作,形成高技能、高效率、高素养的员工队伍。
公司重视从员工中挖掘人才,并大胆使用,培养出一支经验丰富、稳定可靠的管理团队,他们熟悉行业、热爱企业,具有极强的执行力、操控力、创造力、凝聚力和忠诚度,成为达利的中流砥柱,支撑了企业的飞速发展。 
味思沅管理团队的力度文化:
执行力——让企业决策得以有力贯彻,使企业从生产到营销各环节顺畅运行;
操控力——能保证企业对成本的控制,使企业在激烈的市场竞争中占得先机;
创造力——使企业通过营销模式和管理制度的创新,增强企业的差异化优势;
凝聚力——以共同的事业愿景、清晰的团队目标,形成优势互补,形成团队合作力;
忠诚度——对企业的忠诚,对事业的热爱,确保公司保持领先优势,强化独有优势;
达味思沅人力资源的优势战略:
味思沅把员工视为企业发展的重要战略资源,建立完善的人才培养与选拔机制,让每个人在公平公正公开的制度下,找到属于自己的位置。
坚持管理制度“优”先:建立完善的员工培训制度,提高员工工作素养,挖掘员工潜力,增强团队意识;建立细致的员工考核制度,将员工对企业的贡献度,进行科学量化的管理。
尊重人才发展趋“势”:通过人才选拔机制,激发员工的主观能动性,让优秀的人才脱颖而出;为优秀人才制定发展规划,激励员工随着企业的发展,实现自我发展和个人价值。

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